योंकर समूह के कर्मचारियों की राजनीतिक और वैचारिक संरचना को और मजबूत करने तथा प्रबंधन क्षमताओं को बेहतर बनाने के लिए। साथ ही, समूह के कर्मचारियों के लिए दूसरे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, प्रशिक्षण सामग्री तैयार करते समय, नए स्वरूपों और नई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, योंकर की वास्तविक परिचालन स्थितियों के आधार पर ओकेआर उद्देश्यों और प्रमुख परिणामों के प्रबंधन तथा केपीआई (प्रमुख प्रदर्शन संकेतक) प्रबंधन का गहन विश्लेषण किया जाएगा।
प्रशिक्षण के स्वरूपों की बात करें तो, विशेष व्याख्यान, केस स्टडी, समूह चर्चा और अन्य शिक्षण विधियों को अपनाया जाता है। प्रशिक्षण शिक्षकों के संदर्भ में, हमने जियानफेंग एंटरप्राइज मैनेजमेंट ग्रुप से ली झेंगफांग को उच्च स्तरीय और गुणवत्तापूर्ण शिक्षण सहायता प्रदान करने के लिए आमंत्रित किया है, जिससे प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का स्तर और गुणवत्ता सुनिश्चित हो सके।
प्रशिक्षण का पाठ्यक्रम प्रशिक्षार्थियों के व्यावहारिक अनुभव पर केंद्रित है। प्रशिक्षार्थी समूह में आपस में चर्चा और विचारों का आदान-प्रदान करते हैं, जिसके बाद प्रशिक्षण व्याख्याता उनकी प्रतिक्रिया देते हैं। इस प्रकार, प्रशिक्षण-विचार-आदान-कोचिंग-साझाकरण का एक अधिगम चक्र बनता है। यह छात्रों को ज्ञान को आत्मसात करने और उसमें निपुणता प्राप्त करने में अधिक सहायक है।
पोस्ट करने का समय: 15 जुलाई 2021